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PrestO voucher Inps, è il voucher nuovo contratto di introduzione lavoro nuovo occasionale previsto dallarticolo 54 voucher bis "Disciplina delle prestazioni occasionali.
A questultimo proposito, inps è importante evidenziare che il nuovo contratto di lavoro occasionale 2019 voucher nuovo PrestO, prevede dei limiti di orario ben precisi oltre al riconoscimento per il lavoratore del diritto al riposo giornaliero e voucher settimanale.
Se il committente non è un ente, unazienda o un professionista, ma si tratta di un privato, per il lavoro occasionale si deve utilizzare il libretto famiglia.Voucher PrestO 2019 Inps: requisiti e nuovi voucher limiti di reddito I nuovi voucher Inps, PrestO e Libretto Famiglia 2019, sono stati introdotti dal Governo con un emendamento alla Manovra di Bilancio e riguardano la retribuzione del lavoro occasionale.Per i datori di lavoro che non adempieranno alle digitalizzazione nuove voucher regole di comunicazione dei voucher PrestO, sono previste sanzioni variabili tra i 500.500 euro.Dal voucher 2019, dovrebbe infatti arrivare il nuovo reddito di base garantito, per maggiori informazioni leggi: reddito di cittadinanza a chi spetta.Per i datori di lavoro e i prestatori di lavoro occasionale, ci saranno ovviamente delle nuove regole sia per quanto riguarda i limiti, gli adempimenti e le modalità di richiesta e fruizione dei nuovi voucher.I pagamenti delle prestazioni potranno avvenire direttamente alle poste, dopo 15 giorni dallo svolgimento dellattività lavorativa.Legga i termini e le condizioni dei voucher EMD). Retribuzione giornaliera non inferiore a 36 euro sviluppo al giorno.
Nel dettaglio: i contributi Ivs (invalidità vecchiaia superstiti) dovuti alla Gestione separata Inps sono dovuti nella misura del 33; il premio assicurativo Inail è dovuto nella misura del 3,5.




Con le modifiche al decreto Dignità, la prestazione potrà ora essere pagata dopo 15 giorni dallo voucher svolgimento dellattività, anche presso gli sportelli delle poste.Ad esempio, se la prestazione viene resa il giorno, dovrà essere effettuato il computo della media occupazionale dei lavoratori a esempio tempo indeterminato per i mesi da novembre 2016 (ottavo mese cosa precedente) ad aprile giovani 2017 (terzo mese precedente).Per utilizzare PrestO, infatti, i datori di hotel lavoro, saranno obbligati a trasmettere per via telematica allInps o tramite contact center, determinati dati.Inoltre, è prevista l'assunzione hotel obbligatoria da parte del committente, in caso di superamento voucher dei limiti di retribuzione PrestO o dei limiti di orario massimo di lavoro occasionale consentito, esempio pari a 280 ore.Le prestazioni occasionali sono pagate dall Inps hotel entro il giorno 15 del mese successivo allo svolgimento dellattività: il committente, prima dellinizio della prestazione, deve avere però alimentato un portafoglio virtuale dal quale lInps attinge.In base alle modifiche introdotte dal decreto Dignità, lattività lavorativa deve concludersi nellarco di 10 giorni dallattivazione della prestazione, non più voucher di 3 giorni.Turismo ; enti locali e quindi ai precari della scuola.Per le aziende del settore alberghiero, non è ammesso il ricorso ai nuovi voucher se il datore di lavoro ha alle proprie dipendenze più di 8 lavoratori subordinati a tempo indeterminato.Ma procediamo imprese per ordine e facciamo il punto della situazione sui nuovi voucher: come funzionano, quali aziende possono attivare il contratto di prestazione occasionale, quali sono gli obblighi e gli adempimenti.La misura del compenso delle ore successive digitalizzazione è liberamente fissata dalle parti, purché nel rispetto del minimo orario di 9 euro.La soglia limite, con riferimento a ciascun utilizzatore riguardo alla totalità dei lavoratori, è calcolata sulla base del 75 dellimporto dei compensi, se il lavoratore appartiene a determinate categorie svantaggiate : titolari di pensione di vecchiaia o di invalidità; giovani con meno viaggi di 25 anni. Tutte le ulteriori limitazioni previste per lattivazione del rapporto di lavoro occasionale restano operative, dal tetto massimo di compenso alle ore lavorabili nellanno.
Se, dopo linvio della comunicazione, la prestazione non viene svolta, lutilizzatore deve effettuare, sempre avvalendosi della procedura telematica Inps, la revoca della dichiarazione inoltrata, purché ciò avvenga imprese entro le ore.00 del 3 giorno successivo a quello originariamente previsto per lo svolgimento della prestazione.



Per i privati invece c'è invece.
La gestione dei nuovi voucher, anche per quanto riguarda i pagamenti, è supportata da unapposita piattaforma telematica predisposta dallInps, raggiungibile attraverso la sezione del sito Inps Prestazioni occasionali.
I dati obbligatori da comunicare, saranno: Dati anagrafici e identificativi voucher del lavoratore; Luogo in cui verrà svolta la prestazione; Oggetto della prestazione; Data e ora di inizio e fine della prestazione occasionale; Compenso pattuito tra prestatore e committente.

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